Este artículo examina la influencia de las mujeres gerentes en el desempeño social corporativo de las empresas familiares listadas. Nuestros resultados muestran que el aumento de la RSE asociado a la presencia de mujeres en la junta directiva de empresas familiares se debe principalmente a la presencia de mujeres directoras independientes, no familiares, así como a la presencia de mujeres directoras, de familia, que también son ejecutivas de la firma.