Perceptions of benevolence and the design of agency contracts: CEO-TMT relationships in family firms

Utilizando una muestra de 122 empresas familiares españolas, el articulo analiza los determinantes y consecuencias de la presencia de confianza en los contratos de los ejecutivos en empresas familiares. El alto nivel de confianza del CEO en el equipo de alta dirección reduce la sensibilidad de la compensación del equipo directivo al desempeño tanto para ejecutivos familiares como no familiares, aunque el efecto es más fuerte para los primeros que para los segundos.​