MANTENER VIVO EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR: ¿UN DESAFÍO PARA LAS EMPRESAS GRANDES?

19/04/2021 Sin categorizar

El IE Center for Families in Business, en colaboración con Coca cola European Partners ha publicado “PROMOVIENDO EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR DEL TALENTO”, un estudio que revela qué prácticas organizativas y de gestión propician la innovación y el intraemprendimiento de los managers en empresas ya maduras.

En la mañana del 19 de abril de 2021, IE Center for Families in Business y Coca-Cola European Partners anunciaban la publicación “PROMOVIENDO EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR”, un estudio que tiene como principal objetivo entender qué políticas de organización de trabajo y gestión de recursos humanos ayudan a crear un entorno en el que florezca el espíritu emprendedor de las personas que ocupan los mandos intermedios en las empresas.

"Desde el IE Center for Families in Business, interactuamos con empresas que comparten la misma preocupación por dejar una huella duradera y cuidar el legado del fundador generación tras generación. Nuestro deseo de aportar respuestas acertadas a esta preocupación, nos llevó a realizar este estudio que explora con rigor científico los factores que afectan al espíritu emprendedor" - Carlos Mas Ivars, Presidente de IE Center for Families in Business

El estudio tiene como foco principal las empresas grandes, puesto que es en este tipo de empresas donde puede ser especialmente difícil mantener vivo el espíritu emprendedor de los mánagers, debido a la formalización y centralización de decisiones que suelen venir de la mano del crecimiento.

La necesidad de innovar para sobrevivir está en el radar de CEOs en todo el mundo. Una de las claves para conseguir dicha innovación es fomentar una estrategia de emprendimiento empresarial o intraemprendimento, entendido como el proceso a través del cual los empleados de la empresa instigan a la renovación o innovación desde dentro de la organización. “La definición de un marco y ‘reglas de juego’ claras, lejos de coartar el espíritu emprendedor, le permite prosperar y acompañar así el crecimiento de las empresas”, recalca también Carlos Mas Ivars.

La investigación que se apoya en los datos recogidos a través de una encuesta a 500 managers en empresas de más de 200 empleados en España en distintos sectores, ha sido liderada por la Dra. Rocío Bonet, profesora del área de gestión de recursos humanos de IE Business School-IE University.

De acuerdo con la profesora Bonet, este estudio se basa en un modelo conceptual de los determinantes del espíritu emprendedor de los mánagers ligado a tres factores relevantes y presentes en empresas grandes:

  1. el nivel de delegación de la toma de decisiones
  2. el grado de formalización de procedimientos y reglas
  3. el nivel de introducción de políticas de gestión de talento orientadas al cambio y cultura de comunicación en la empresa

En el entorno actual, caracterizado por cambios constantes e impredecibles, la capacidad de adaptación y transformación rápida de las empresas se considera clave para que éstas puedan mantener su ventaja competitiva. Las conclusiones de este estudio arrojan luz sobre qué prácticas organizativas y de gestión propician la innovación y el intraemprendimiento de los managers siendo valiosas para todas las empresas que estén interesadas en adaptarse al cambio y en seguir reinventándose para crear valor.

 

 “PROMOVIENDO EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR DEL TALENTO” es la segunda entrega de un acuerdo de colaboración entre IE University, IE Foundation y Coca-Cola European Partners para contribuir a la sociedad y a su desarrollo, al mundo empresarial y al académico con conocimientos punteros sobre temas de máxima actualidad.

MÁS INFORMACIÓN ACERCA DEL ESTUDIO Y SUS CONCLUSIONES

LINK